ห้องสมุด TPM Thai – Human Resources Development

รับมือกับค่าแรงใหม่อย่างไรกำไรไม่หด

รับมือกับค่าแรงใหม่อย่างไรกำไรไม่หด เหตุการณ์เมื่อครั้งรัฐบาลปรับอัตราค่าแรงขั้นต่ำ 300 บาทต่อวันเท่ากันทั่วประเทศ ยังผลให้เจ้าของกิจการมากมายที่ต้องเลิกกิจการไปเพราะไม่ได้มีการบริหารจัดการที่ดี มาคราวนี้มีแนวโน้มอีกแล้วว่าจะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำใหม่...

Cost Losses Matrix

Cost Losses Matrix ในช่วงที่เศรษฐกิจที่แข่งขันกันอย่างรุนแรงแบบนี้ ส่วนใหญ่ก็จะมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มยอดขายให้ได้มากขึ้น แต่การเพิ่มยอดขายไม่ใช่เรื่องง่ายๆ ซึ่งอุปสรรคของการเพิ่มยอดขายนั้นมีอุปสรรคมากมายไม่ว่าจะเป็นราคาของคู่แข่ง คุณภาพของสินค้าของคู่แข่ง สภาพเศรษฐกิจ...

Employee Engagement 1

Employee Engagement 1 คำศัพท์ TPM วันละคำ – Employee Engagement บทความโดย : อ.บรรณวิท  มณีเนตร   ตอนนี้มีหลายคนพูดเรื่องการสร้างความผูกพันของพนักงาน หรือที่เรียกว่า Employee Engagement ซึ่งมีที่ปรึกษาทั้งไทยและเทศเข้ามาทำตลาดเรื่องนี้กันอย่างแพร่หลาย...

Employee Engagement 2

Employee Engagement 2 บทความโดย : อ.บรรณวิท  มณีเนตร   คราวที่แล้ว ได้กล่าวถึง Engage ในตอนที่ 1ไปแล้วในส่วนของ ประเภทของ Engage ว่า ต้องนิยามให้ชัดเจน ว่าเราต้องการที่จะทำให้พนักงานเกิด Engage กับอะไร ผมขอขยายความให้เข้าใจมากขึ้นอีกนิด ก่อนที่จะพาไปคุยเรื่องอื่น...

Employee Engagement 3

Employee Engagement 3 บทความโดย : อ.บรรณวิท  มณีเนตร   คราวที่แล้วได้พูดถึงเรื่องของ Engagement (ในบทความ Engagement1 และ Engagement2) ไปว่าอาการของการ Engage นั้นเป็นอย่างไร และEngage นั้นมีหลาย Engage คราวนี้จะมาพูดต่อถึงความหมายของคำหรืออาการที่คล้ายๆ Engage...

Employee Engagement 4

Employee Engagement 4 บทความโดย : อ.บรรณวิท  มณีเนตร   เมื่อเราเข้าใจแล้วว่า Engage นั้นมีอาการอย่างไร เราลองมาดูซิว่า ถ้าเราต้องการให้พนักงานเกิดความ Engage จะต้องทำอย่างไร (อ่าน Engagement 1, 2, 3) ก่อนอื่นเราต้องบอกตัวเราเองก่อนว่า เราต้องการให้พนักงาน Engage...

Employee Engagement 5

Employee Engagement 5 บทความโดย : อ.บรรณวิท  มณีเนตร   ต่อจากครั้งก่อนที่ว่า การที่พนักงานจะมีความผูกพันกับองค์กรนั้น ปัจจัยแรกคือ การรับรู้ของพนักงานว่าองค์กรสนับสนุนการทำงานของเขา เราก็จะมาพูดถึงปัจจัยตัวถัดไปที่งานวิจัยของ Sak กล่าวถึงก็คือ...

Employee Engagement 6

Employee Engagement 6 บทความโดย : อ.บรรณวิท  มณีเนตร   เชื่อไหมว่า การที่เรามองว่าเขาเป็นอย่างไร เราก็จะปฏิบัติต่อคนๆนั้นแบบนั้น และเขาจะเป็นจริงตามที่เราบอกว่าเขาเป็นอย่างนั้น เช่นถ้าเราเชื่อว่าลูกเราเป็นคนที่เรียนเก่ง...

Employee Engagement 7

Employee Engagement 7 บทความโดย : อ.บรรณวิท มณีเนตร จากที่กล่าวมาแล้วทั้งหมด 6 ตอน จะเห็นได้ว่า ความผูกพันกับองค์กรนั้น มีปัจจัยที่ทำให้เกิดขึ้นได้คือ • การรับรู้ว่าองค์กรสนับสนุนพนักงาน • ความยุติธรรมในกระบวนการต่างๆ เช่น การเลื่อนขั้น การขึ้นเงินเดือน ฯลฯ •...

บุคลิกภาพคือกุญแจแห่งความสำเร็จ

บทความโดย : อ.กิติศักดิ์  วิวัฒน์ธนวงศ์ วันที่ 28 เมษายน 2554   คุณเคยสังเกตไหมว่า “พนักงานในห้างสรรพสินค้า แต่ละแผนกแต่งกายไม่เหมือนกัน” แผนกเครื่องสำอางจะแต่งกายดูดี สวย สง่า แต่งหน้าสวยงาม แผนกกีฬา จะแต่งการทะมัดทะแมง กระฉับกระเฉง...

จิตวิทยากับการเพิ่มผลผลิต ตอนที่5 "จำใจต้องลงโทษ"

จิตวิทยากับการเพิ่มผลผลิต ตอนที่5 "จำใจต้องลงโทษ" บทความโดย : อ.บรรณวิท  มณีเนตร วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2554             เชื่อว่าหัวหน้างานทุกคนคงไม่มีใครอยากลงโทษลูกน้องตัวเอง ถ้าหัวหน้างานบอกว่าชอบ สะใจ ...

จิตวิทยากับการเพิ่มผลผลิต ตอนที่4 "อยากให้เลิกทำ ทำอย่างไร!!"

จิตวิทยากับการเพิ่มผลผลิต ตอนที่4 “อยากให้เลิกทำ ทำอย่างไร!!” บทความโดย : อ.บรรณวิท  มณีเนตร วันที่ 31 มกราคม 2554   ในครั้งก่อนได้กล่าวถึงการให้รางวัลเพื่อเสริมให้เกิดพฤติกรรมที่ต้องการ ทีนี้ถ้าเราอยากจะลด...