การ Coach ด้วย OJT
Coach with OJT
การพัฒนาบุคลากรมีด้วยกันหลายวิธี หนึ่งในนั้นคือการสอนงานแบบ OJT หรือ On the Job Training การทำ OJT ไม่แค่การสอนงานเท่านั้น การทำ OJT ให้มีประสิทธิภาพหัวหน้างานหรือผู้สอนต้องมีความสามารถที่หลากหลายในการแปลงงานที่ทำออกมาเป็นขั้นตอนการเรียนรู้ การโค้ช การโน้มน้าว การสร้างแรงบันดาลใจ การสื่อสาร การฟัง ซึ่งล้วนเป็นทักษะที่ต้องฝึกฝนทั้งสิ้น ทั้งนี้เพื่อทำให้ผู้เรียนประสบความสำเร็จ เกิดพฤติกรรมอย่างที่ต้องการหลักสูตรการพัฒนาพนักงานด้วย OJT จึงออกแบบมาให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เรียนรู้เทคนิคต่างๆ ที่ต้องใช้ในการโค้ชเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เป็นโค้ชที่ดี
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้เข้าใจความหมายของ On the Job Training
- เพื่อทราบทักษะที่ต้องใช้ในการ OJT
- เพื่อทราบเทคนิคในการ OJT
- เพื่อทราบขั้นตอนในการสอนงานแบบ OJT
หัวข้อการสัมมนา
- ความหมายและความสำคัญของ On the Job Training
- ความแตกต่างระหว่าง OJT กับการพัฒนาบุคลากรรูปแบบอื่นๆ
- คุณสมบัติของผู้สอน OJT
- หน้าที่ของผู้สอน OJT
- การกำหนดเป้าหมายของการ OJT
- การเรียนแบบผู้ใหญ่
- ลักษณะของผู้เรียนที่ดี
- การสื่อสารและการฟังของผู้สอน
- สร้างแรงจูงใจให้ผู้เรียนอย่างไร
- การให้คำแนะนำและการป้อนกลับที่ดี (Advice & Feedback)
- การเตียมหลักสูตรการในการสอน OJT
วิธีการสัมมนา การบรรยายและฝึกปฏิบัติ (พร้อมแบบฟอร์มการเตรียมการสอน OJT)
คุณสมบัติผู้เข้าสัมมนา ผู้บริหาร, หัวหน้างาน
ระยะเวลา 1 วัน
วิทยากร อ. บรรณวิท มณีเนตร