การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ

หัวหน้างานคือบุคคลที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในองค์กร เพราะเป็นผู้ที่เชื่อมโยงจากผู้บริหารลงไปสู่พนักงาน หากหัวหน้างานไม่มีประสิทธิภาพในการทำงานแล้วปัญหาต่างๆ มากมายก็จะเกิดขึ้นกับองค์กรได้ ยิ่งในยุคนี้เป็นยุคพนักงานมีความรู้มากขึ้นกว่ายุคก่อน งานหาง่ายกว่ายุคก่อน การให้เงินเดือนที่สูงอย่างเดียวจึงไม่ใช่คำตอบของการจ้างงานอีกต่อไป พนักงานในยุคใหม่ต้องการแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น ต้องการความมีส่วนร่วมในการทำงานมากขึ้น ต้องการแสดงออกในความคิดความเห็นมากขึ้น องค์กรจึงต้องการหัวหน้างานที่มีความสามารถมากกว่าเดิม ไม่ใช่แค่ความรู้ในงานเท่านั้นแต่รวมถึงความสามารถในการสร้างแรงจูงใจ ความสามารถในการสร้างบรรยากาศในการทำงานที่เป็นสุข สนุกสนาน ความเข้าใจในพฤติกรรมของลูกน้องมากขึ้น การพัฒนาหัวหน้างานไปสู่หัวหน้าสายพันธ์ใหม่จึงเป็นสิ่งที่จำเป็น วัตถุประสงค์ เพื่อให้ทราบความสำคัญของการรับรู้การตีความของคน เพื่อให้ทราบทฤษฎีและเทคนิคในการสร้างแรงจูงใจ เพื่อสามารถประยุกต์หลักการ ทฤษฏี ทางจิตวิทยามาใช้ในการทำงาน เพื่อให้ทราบลักษณะของการทำงานเป็นกลุ่ม หัวข้อการสัมมนา คนเรามองโลกอย่างไร ทัศนคติหมายความว่าอะไร เราสร้างทัศนคติได้อย่างไร รูปแบบการเรียนรู้ของคน เทคนิคการให้รางวัล การลงโทษ เพื่อเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม กลุ่มคนมีผลต่อสมาชิกในกลุ่มอย่างไร อิทธิพลของคนกลุ่มน้อย เราสามารถสร้างอิทธิพลให้เหนือคนอื่นได้ การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน เหตุผลหรืออารมณ์ที่มีอิทธิพลต่อคนทำงาน วิธีการสัมมนา : การบรรยาย ตัวอย่าง การทดลองปฏิบัติตามทฤษฏี คุณสมบัติผู้เข้าสัมมนา : ผู้บริหารระดับกลาง, ผู้บริหารระดับล่าง, หัวหน้างาน, ผู้ที่สนใจ ระยะเวลา : 1 วัน วิทยากร : อ. บรรณวิท มณีเนตร Read more →

เมื่อกล่าวถึง Employee Engagement หรือความผูกพันของพนักงานแล้ว จะหมายถึงความรู้สึกของพนักงานที่มีความรักละผูกพันกับองค์กรที่ตนเองทำงานอยู่ มีงานวิจัยมากมายที่พบว่า ยิ่งพนักงานมีระดับความผูกพันมากเท่าไร ก็ยิ่งทำให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นเท่านั้น อีกทั้งยังทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงานมากขึ้นอีกด้วย หลายองค์กรจึงอยากที่จะสร้างให้พนักงานในองค์กรมีความผูกพันมากๆ แต่ท่านทราบไหมว่า ความผูกพันนั่นมีหลายแบบ ซึ่งการที่พนักงานจะมีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้นนั้น ต้องเข้าใจมิติการคิดของพนักงานให้ดีเสียก่อน บริษัท ทีพีเอ็มไทย ฯ ได้วิจัยเรื่องนี้มาหลายปี ด้วยการค้นคว้าจากแหล่งข้อมูลทางวิชาการจากผู้ที่เป็นคิดค้นแนวคิดเรื่องความผูกพันและงานวิจัยในต่างประเทศ รวมถึงการออกแบบสอบถามกับองค์กรในประเทศ การเก็บข้อมูล และการประมวลผลทางวิชาการ ในที่สุดจึงเป็น Engagement Model ของ TPMthai ที่เหมาะสมกับสังคม บริบทและวัฒนธรรมในบ้านเรา นอกจากนี้ เรายังเสนอแนะแผนงานในการปรับปรุงระดับความผูกพันของพนักงานให้สูงขึ้น อย่างเป็นรูปธรรม เพื่อให้องค์กรนำไปปฏิบัติอย่างชัดเจน และตรงเป้าหมาย สนใจติดต่อเพิ่มเติมที่ 02-1710211 หรือ E-mail: admin@tpmthai.com ท่านสามารถติดตามเรื่องราวของ Employee Engagement ได้ใน https://www.facebook.com/pages/TPMthai Read more →