ความสัมพันธ์ในองค์กรเป็นเสมือนน้ำที่หล่อเลี้ยงให้การทำงานในองค์กรนั้นประสบกับความสำเร็จในการทำงาน เป็นเครื่องมือที่จะหล่อเลี้ยงให้คนที่ทำงานมีความรู้สึกที่ดีต่อกัน เป็นการสร้างสายใยความผูกพันที่มีต่อกันในการทำงาน เพื่อให้ปัญหาในการทำงานที่ใหย๋ก็กลายเป็นเรื่องเล็ก ปัญหาเล็กก็ไม่กลายเป้นปัญหา องค์กรมากมายมีระบบการทำงานที่ดี แต่ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานไม่ดี ก็ไม่สามารถที่จะใช้ระบบนั้นขับเคลื่อนไปได้ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกันด้วยการสร้างบัญชีออมใจ บัญชีแห่งความเอื้ออาทรซึ่งกันและกัน ช่วยเหลือเกื้อกูลกัน จึงเป็นสิ่งที่จะทำให้องค์กรเดินหน้าได้อย่างราบลื่น
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้เข้าใจความหมายของการสร้างความสัมพันธ์
- เพื่อทราบรูปแบบความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคคลกรในองค์กร
- เพื่อทราบเทคนิค แนวคิดของการสร้างบัญชีออมใจ
- เพื่อเข้าใจความเป็นจริงของการทำงานเป็นหมู่คณะ
หัวข้อการสัมมนา
- ความหมายของการเอื้ออาทรซึ่งกันและกัน
- ประโยชน์ของการเอื้ออาทรซึ่งกันและกัน
- ความหมายของบัญชีออมใจ
- การฝาก การถอนบัญชีออมใจ
- หลักการในการสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจกัน
- การสื่อสารที่ดีเพื่อการสร้างความเชื่อใจกัน
- ความหมายของความซื่อสัตย์ ความซื่อตรง
- ใส่ใจกัน เข้าใจกัน หาได้จากที่ไหน
- สัญญาที่ว่างเปล่า การสร้างความระแวงต่อกัน
- การประยุกต์ใช้เทคนิคการสร้างความเชื่อใจกัน ในชีวิตประจำวัน
วิธีการสัมมนา : การบรรยายและฝึกปฏิบัติ
คุณสมบัติผู้เข้าสัมมนา : ผู้บริหารระดับกลาง, ผู้บริหารระดับล่าง, หัวหน้างาน, พนักงานทุกคน
ระยะเวลา : 1 วัน
วิทยากร : อ. บรรณวิท มณีเนตร