TPM สำหรับผู้บริหาร

หัวหน้างานเป็นหัวใจสำคัญในการทำงาน หากหัวหน้างานไม่ดีแล้วพนักงานในสังกัดก็พรอยจะมีปัญหาไปด้วย หัวหน้างานนั้นมีอยู่หลายแบบ ทั้งที่ชอบออกคำสั่ง ข่มขู่ลูกน้อง ทั้งแบบชอบให้พนักงานทำงานเองอย่างอิสระ ปล่อยลูกน้องตามสบาย ซึ่งไม่ว่าจะเป็นแบบใดก็ไม่สามารถสร้างผลงานที่ดีได้ทั้งสิ้น แต่หากเราเพียงเปลี่ยนมุมมองใหม่แทนที่เราจะปล่อยอย่างอิสระหรือออกคำสั่ง ทำไมเราไม่มาสร้างแรงบันดาลใจให้ลูกน้องจะดีกว่า เพื่อให้ลูกน้องมีความตั้งใจทำงานจากข้างใน มีความสุขกันการทำงาน เต็มใจทำงานอย่างเต็มที่ มีความรู้สึกที่ดีกับการทำงาน เป็นหัวหน้างานที่ลูกน้องรักและมีผลการทำงานที่มีประสิทธิภาพในเวลาเดียวกัน วัตถุประสงค์ เพื่อให้เข้าใจบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้างาน เพื่อให้ทราบถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อทราบถึงความหมายของผู้นำเชิงบวก (Positive Leader) เพื่อทราบถึงปัจจัยที่ก่อให้เกิดผู้นำเชิงบวก เพื่อทราบถึงบทบาทของผู้นำเชิงบวกต่อการสร้างแรงบันดาลใจให้ลูกน้อง หัวข้อการสัมมนา บทบาท หน้าที่ของหัวหน้างานและผู้นำ ความเหมือนหรือแตกต่าง ความพึงพอใจในงานหมายถึงอะไร ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความพึงพอใจในงาน ความหมายของผู้นำเชิงบวก (Positive Leader) ปัจจัยที่ก่อให้เกิดผู้นำเชิงบวก การเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วม การสร้างความท้าทายในการตั้งเป้าหมาย การสร้างความรู้สึกเพลินไปกับงาน การให้ความมีอิสระในการทำงาน ปัจจัยที่ส่งผลลบต่อผู้นำเชิงบวก ระบบการสั่งงานที่ไม่เหมาะสมกับคน ความระแวงในการทำงาน ความเครียดในการทำงาน วิธีการสัมมนา : การบรรยายและตัวอย่าง คุณสมบัติผู้เข้าสัมมนา : ผู้บริหารระดับสูง, ผู้บริหารระดับกลาง, ผู้บริหารระดับล่าง, หัวหน้างาน, ผู้ที่สนใจ ระยะเวลา : 1 วัน วิทยากร Read more →

ความรักและผูกพันในองค์กร เป็นเรื่องที่พูดถึงมากที่สุดเรื่องหนึ่งในยุคการบริหารงานบุคคลยุคนี้และมีงานวิจัยมากมายที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีความผูกพันกับองค์กรสูงจะสร้างผลงานที่ดีกว่าพนักงานที่ไม่มีความผูกพันกับองค์กรอย่างมาก แต่การที่จะสร้างให้พนักงานรักองค์กรนั้น ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงชั่วข้ามคืน แต่เกิดจากบทบาทที่ถูกต้องเหมาะสมของหัวหน้างานและของผู้บริหารในอันที่จะทำให้พนักงานรักและผูกพันในองค์กร ในหลักสูตรนี้จึงเป็นหลักสูตรที่จะทำให้ผู้บริหารและหัวหน้างานเข้าใจถึงบทบาทของตนเองในอันที่จะสร้างให้พนักงานรักในองค์กร วัตถุประสงค์ เพื่อให้ทราบความสัมพันธ์ของคนกับองค์กร เพื่อให้พนักงานทราบหลักการในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน เพื่อให้พนักงานทราบวิธีการในการทำให้พนักงานรักในองค์กร เพื่อให้ทราบบทบาทของหัวหน้างานและองค์กรในการสร้างความผูกพันกับองค์กร หัวข้อการสัมมนา วิวัฒนาการของคนสัมพันธ์ระหว่างคนกับองค์กร ความสัมพันธ์ของคนกับองค์กรในยุคปัจจุบัน คนกับงานในสายตาของนักจิตวิทยา ความหมายของความผูกพันกับองค์กร รูปแบบของความผูกพันกับองค์กร ปัจจัยบวกและลบ ที่ส่งผลต่อความผูกพัน ลักษณะของงานที่สร้างความผูกพันให้เกิดขึ้น ความหมายของ คำว่า “งาน” บทบาทของหัวหน้างานในการสร้างความรักในองค์กร บทบาทของผู้บริหารในการสร้างความรักในองค์กร ความสุขจากการทำงาน การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานรักองค์กร วิธีการสัมมนา : การบรรยาย เกม และการทำ Work Shop คุณสมบัติผู้เข้าร่วมสัมมนา : ผู้จัดการ, หัวหน้างานขึ้นไป ระยะเวลาสัมมนา : 1 วัน วิทยากร : อ. บรรณวิท มณีเนตร Read more →