Course, course: HR
Knowledge Management วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้ผู้รับการฝึกอบรมมีความรู้ ทักษะ และทัศนคติในด้านการจัดการความรู้ 2. เพื่อให้ผู้รับการฝึกอบรมได้มีการเรียนรู้แนวคิดและวิธีการแสวงหาความรู้ 3....
Course, course: HR
การบริหารชีวิตในเศรษฐกิจมัวหมอง ปัญหาเศรษฐกิจที่เข้ามากระทบต่อเราในขณะนี้ เป็นสิ่งที่เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงหรือแก้ไขได้ เพราะเป็นปัจจัยภายนอกที่กระทบต่อทุกคน ซึ่งส่งผลให้ทุกคนมีความกังวลต่อสถานการณ์ที่เกิดขึ้น...
Course, course: HR
เสริมทักษะการเป็นวิทยากรฝึกอบรม วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจในศาสตร์ด้านการสอนและฝึกอบรมผู้ใหญ่ในวัยทำงานซึ่งเป็นผู้เรียนที่อยู่ในองค์กร 2. เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมมีทักษะความสามารถ และความมั่นใจในการสอนอย่างวิทยากรมืออาชีพ 3....
Course, course: HR
การทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีมเป็นปัจจัยที่สำคัญทีมีส่วนสำเร็จในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย แต่การที่จะบรรลุเป้าหมายได้อย่างราบรื่นของทีมงานมิได้ขึ้นอยู่กับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง แต่ต้องอาศัยองค์ประกอบของการทำงานเป็นทีมที่ต้องมีเป้าหมาย มีหน้าที่...
Course, course: HR
การวางแผนกำลังพล ในโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาเช่นในปัจจุบันองค์กรต่างๆ ได้นำเทคนิคของการจัดทำแผนกลยุทธ์ต่างๆมาใช้ในการทำงานให้ตรงเป้าหมายมากขึ้น แต่การวางแผนเพียงกลยุทธ์ในการทำธุรกิจ ไม่สามารถจะสำเร็จลงได้...
Course, course: HR
การลดต้นทุนที่ทุกคนมีส่วนร่วม มีบริษัทใหนบ้างที่ตั้งกิจการขึ้นมาโดยไม่หวังผลกำไร มีผู้ลงทุนที่ใหนบ้างที่เอาเงินไปลงทุนโดยไม่หวังผลกำไร ขึ้นชื่อว่าเป็นธุรกิจแล้วก็คงไม่มีกิจการที่ใหนที่ไม่หวังผลกำไร ทุกคนต่างก็หวังผลกำไร แต่ไม่ทุกคนที่สามารถจะสร้างผลกำไรได้...
Course, course: HR
การติดต่อให้ได้งานสื่อสารให้ได้ใจ วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้ผู้รับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และทัศนคติทีดีในด้านการสื่อสารอย่างมีประสิทธิผล 2. เพื่อเสริมสร้างให้ผู้รับการฝึกอบรมมีทักษะในการสื่อสารในการทำงานกับทั้งภายในและถายนอกองค์กร 3....
Course, course: HR
เทคนิคการสอนงานที่มีประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้ผู้รับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจในเรื่องการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ 2. เพื่อให้ผู้รับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจในเรื่องการสอนงานอย่างมีประสิทธิภาพ 3....
Course, course: HR
การกำหนดหน้าที่ของงานและการประเมินค่างาน โดยหลักของการบริหารจัดการขั้นพื้นฐานมีปัจจัยที่สำคัญ 7 ประการที่ทุกองค์กรจะขาดเสียไม่ได้คือ การวางแผน (Planning) การจัดองค์กร (Organizing) การจัดคนเข้าทำงาน (Staffing) การสั่งการ (Directing) การประสานงาน (Co-ordinating)...
Course, course: HR
การพัฒนาทักษะหัวหน้างาน วัตถุประสงค์ 1. เพื่อให้ผู้รับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และทัศนคติทีดีในด้านการเป็นหัวหน้างาน 2. เพื่อเสริมสร้างให้ผู้รับการฝึกอบรมมีทักษะในการบริหารงานในฐานะหัวหน้างานอย่างมีประสิทธิผล 3....
Course, course: HR
การจัดการความรู้ เพื่อก้าวสู่องค์กรเรียนรู้ ความรู้มีอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่ง ยิ่งในยุคสารสนเทศอย่างในปัจจุบันด้วยแล้วยิ่งเต็มไปด้วยข้อมูลข่าวสาร ลักษณะเช่นนี้ไม่ได้หมายความว่าเป็นสิ่งที่ดีเสมอไปหากไม่รู้วิธีการที่จะจัดการกับมันอย่างถูกต้อง...
Course, course: HR
Leadership Innovation วัตถุประสงค์ 1. เพื่อเรียนรู้และคิดค้นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ 2. เพื่อนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาและปรับปรุงในงานที่ตนรับผิดชอบ 3. เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดและประสบการณ์ด้านการพัฒนาและปรับปรุงงาน หัวข้อการฝึกอบรม 1....
