หลักการตรวจ 5ส.

  SA 8000 เพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมที่ดี           เรื่องของความรับผิดชอบต่อสังคมนั้นมีบทบาทสูงมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพราะสังคมมีความห็นว่า ในเมื่อกิจการได้อาศัยสังคมในการได้มาซึ่งทรัพย์สินในระดับที่พอสมควรแล้ว กิจการก็ควรจะคืนกำไรให้กับสังคมบ้างเป็นการตอบแทน  จึงได้เกิดค่านิยมที่สำคัญขึ้นในสังคมให้กิจการแสดงออกซึ่งความรับผิดชอบต่อสังคม  ความจริงแล้วความหมายของคำว่า Social Responsibility หรือ Social Accountability นั้นกินความกว้างขวางครอบคลุมทุกเรื่องที่กิจการต้องเข้าไปเกี่ยวข้องกับสังคม  แต่มาตรฐาน SA 8000 ที่มาจากคำว่า Social Accountability 8000 นั้นครอบคลุมเฉพาะเรื่องของแรงงานอย่างเดียวเท่านั้น           ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาสังคมเริ่มมีความรู้ ความเข้าใจ และความรู้สึกที่ว่ากิจการจำนวนมากเอาเปรียบสังคมในด้านการใช้แรงงาน เช่น การใช้แรงงานเด็กที่อายุยังอยู่ในวัยศึกษาเล่าเรียน  การใช้แรงงานบังคับ ใช้งานหนักแต่จ่ายค่าจ้างไม่เป็นธรรม  การใช้แรงงานสตรีที่อยู่ในสภาพเอารัดเอาเปรียบเป็นต้น  ผู้ที่เกี่ยวข้องในด้านนี้จึงมีความเห็นว่าควรออกมาตรฐานที่มีลักษณะเป็นสากลให้กิจการที่มีความรับผิดชอบนำไปประยุกต์ใช้  มาตรฐาน SA 8000 จึงเป็นอีกมาตรฐานหนึ่งที่มีบทบาทที่สำคัญเป็นอย่างยิ่งในภาคอุตสาหกรรม   ประโยชน์ที่ได้รับ:  – กิจการมีความเข้าใจในระบบการบริหารจัดการด้านแรงงาน – สร้างระบบการบริหารจัการแรงงานที่ดีใน – สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับกิจการ – เป็นที่ยอมรับในสายตาชาวโลก   หัวข้อการอบรม:  1. พื้นฐานเกี่ยวกับระบบความรับผิดชอบต่อสังคมในภาพรวม 2. พื้นฐานเกี่ยวกับระบบความรับผิดชอบต่อสังคมในด้านแรงงานตามมาตรฐาน SA 8000 3. ความเป็นมาของมาตรฐานด้านแรงงาน 4. ข้อกำหนดมาตรฐานด้านแรงงาน 5. สรุป   คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม    ผู้บริหารที่ต้องการมีความรู้และความเข้าใจในการบริหารจัดการแรงงานให้ถูกต้องตามกฎหมายและกติกาสากล, ผู้บริหารที่ต้องการข้อมูลในการตัดสินใจในระบบงาน, บุคลากรที่ทำงานอยู่ในองค์กรสามารถเข้าใจสิทธิของตนเองตามกฎหมายและหลักสากล   รูปแบบการอบรม            บรรยาย    ระยะเวลาอบรม            1 วัน     Read more →