SA 8000 เพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมที่ดี
เรื่องของความรับผิดชอบต่อสังคมนั้นมีบทบาทสูงมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพราะสังคมมีความห็นว่า ในเมื่อกิจการได้อาศัยสังคมในการได้มาซึ่งทรัพย์สินในระดับที่พอสมควรแล้ว กิจการก็ควรจะคืนกำไรให้กับสังคมบ้างเป็นการตอบแทน จึงได้เกิดค่านิยมที่สำคัญขึ้นในสังคมให้กิจการแสดงออกซึ่งความรับผิดชอบต่อสังคม ความจริงแล้วความหมายของคำว่า Social Responsibility หรือ Social Accountability นั้นกินความกว้างขวางครอบคลุมทุกเรื่องที่กิจการต้องเข้าไปเกี่ยวข้องกับสังคม แต่มาตรฐาน SA 8000 ที่มาจากคำว่า Social Accountability 8000 นั้นครอบคลุมเฉพาะเรื่องของแรงงานอย่างเดียวเท่านั้น
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาสังคมเริ่มมีความรู้ ความเข้าใจ และความรู้สึกที่ว่ากิจการจำนวนมากเอาเปรียบสังคมในด้านการใช้แรงงาน เช่น การใช้แรงงานเด็กที่อายุยังอยู่ในวัยศึกษาเล่าเรียน การใช้แรงงานบังคับ ใช้งานหนักแต่จ่ายค่าจ้างไม่เป็นธรรม การใช้แรงงานสตรีที่อยู่ในสภาพเอารัดเอาเปรียบเป็นต้น ผู้ที่เกี่ยวข้องในด้านนี้จึงมีความเห็นว่าควรออกมาตรฐานที่มีลักษณะเป็นสากลให้กิจการที่มีความรับผิดชอบนำไปประยุกต์ใช้ มาตรฐาน SA 8000 จึงเป็นอีกมาตรฐานหนึ่งที่มีบทบาทที่สำคัญเป็นอย่างยิ่งในภาคอุตสาหกรรม
ประโยชน์ที่ได้รับ:
– กิจการมีความเข้าใจในระบบการบริหารจัดการด้านแรงงาน
– สร้างระบบการบริหารจัการแรงงานที่ดีใน
– สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับกิจการ
– เป็นที่ยอมรับในสายตาชาวโลก
หัวข้อการอบรม:
1. พื้นฐานเกี่ยวกับระบบความรับผิดชอบต่อสังคมในภาพรวม
2. พื้นฐานเกี่ยวกับระบบความรับผิดชอบต่อสังคมในด้านแรงงานตามมาตรฐาน SA 8000
3. ความเป็นมาของมาตรฐานด้านแรงงาน
4. ข้อกำหนดมาตรฐานด้านแรงงาน
5. สรุป
คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม ผู้บริหารที่ต้องการมีความรู้และความเข้าใจในการบริหารจัดการแรงงานให้ถูกต้องตามกฎหมายและกติกาสากล, ผู้บริหารที่ต้องการข้อมูลในการตัดสินใจในระบบงาน, บุคลากรที่ทำงานอยู่ในองค์กรสามารถเข้าใจสิทธิของตนเองตามกฎหมายและหลักสากล
รูปแบบการอบรม บรรยาย
ระยะเวลาอบรม 1 วัน
