การพัฒนาบุคลากรมีด้วยกันหลายวิธี หนึ่งในนั้นคือการสอนงานแบบ OJT หรือ On the Job Training การทำ OJT ไม่แค่การสอนงานเท่านั้น การทำ OJT ให้มีประสิทธิภาพหัวหน้างานหรือผู้สอนต้องมีความสามารถที่หลากหลายในการแปลงงานที่ทำออกมาเป็นขั้นตอนการเรียนรู้ การโค้ช การโน้มน้าว...

การพัฒนาบุคลากรมีด้วยกันหลายวิธี หนึ่งในนั้นคือการสอนงานแบบ OJT หรือ On the Job Training การทำ OJT ไม่แค่การสอนงานเท่านั้น การทำ OJT ให้มีประสิทธิภาพหัวหน้างานหรือผู้สอนต้องมีความสามารถที่หลากหลายในการแปลงงานที่ทำออกมาเป็นขั้นตอนการเรียนรู้ การโค้ช การโน้มน้าว...

การทำงานเป็นทีมคือหัวใจของการทำงานในโลกยุคนี้ เพราะการทำงานในยุคนี้เน้นทีกี่ทำงานร่วมกันของพนักงานหลายๆ คน ซึ่งแต่ละคนก็เก่งกันคนละด้าน การทำงานจึงเป็นการประสานพลังในการทำงาน เพื่อผลักดันผลงานออกไปสู่การทำงานเพื่อผลลัพธ์ที่องค์กรหรือหน่วยงานต้องการ...

ในการทำงานให้บรรลุถึงเป้าหมายที่ต้องการ หัวหน้างานเป็นผู้ที่มีบทบาทมากที่จะทำให้งานต่างๆ สำเร็จลงได้ด้วยดี แต่การเป็นหัวหน้างานที่ดีไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติของบุคคลแต่เกิดจากการฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอ หัวหน้างานต้องเข้าใจหน้าที่บทบาทของตนเอง...

งานฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งของฝ่ายบุคคล แต่การจัดการฝึกอบรมไม่ใช่แค่จัดไม่ใช่แค่หาคนมาเรียนแล้วจบถ้าทำเพียงเท่านี้ ผู้จัดการฝึกอบรมก็เป็นแค่เสมียนเท่านั้น แต่ผู้ที่จัดการฝึกอบรมที่ดีต้องจัดารฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพ...

การพัฒนาบุคลากรมีด้วยกันหลายวิธี หนึ่งในกลยุทธ์ที่ได้ผลที่สุดคือการสอนงานแบบ OJT หรือ On the Job Training การทำ OJT ไม่แค่การสอนงานที่หน้างานเท่านั้น การทำ OJT ให้มีประสิทธิภาพหัวหน้างานหรือผู้สอนต้องมีความสามารถที่หลากหลายในการแปลงงานที่ทำออกมาเป็นขั้นตอนการเรียนรู้...

เครื่องจักรทันสมัย เทคโนโลยีล่าสุด วัตถุดิบที่ดีเลิศ สมัยนี้หาซื้อได้ทั้งนั้น แต่การที่จะทำให้เกิดผลผลิตที่สามารถแข่งขันกับคู่แข่งได้นั้น ไม่ใช่ปัจจัยที่กล่าวมาแล้วข้างต้น แต่เกิดจากคนหรือบุคลากรหรือทรัพยากรมนุษย์ต่างหาก ที่จะทำให้เครื่องจักร...

เมื่อกล่าวถึง Employee Engagement หรือความผูกพันของพนักงานแล้ว จะหมายถึงความรู้สึกของพนักงานที่มีความรักละผูกพันกับองค์กรที่ตนเองทำงานอยู่ มีงานวิจัยมากมายที่พบว่า ยิ่งพนักงานมีระดับความผูกพันมากเท่าไร ก็ยิ่งทำให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นเท่านั้น...